構建“學習型組織”是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關鍵途徑，公司的發(fā)展離不開人才培育與訓練，如何將公司內(nèi)既有崗位專業(yè)經(jīng)驗進行總結、梳理、沉淀、升華和傳播，是企業(yè)最有戰(zhàn)略性的投資。
11月23日，崗位經(jīng)驗內(nèi)化課程分享者劉琳，將其開發(fā)的《言之有物、言之有理——結構化思維與高效表達》進行了內(nèi)訓，公司中層管理者及核心骨干參加了本次課程分享。
本次課程的目的是為解決部分員工對思考與表達的結構邏輯不重視，對結構化思維與表達方法不熟悉的問題，提高員工結構化思維與表達技巧，為員工提供理清思路、分析對策、精準表達、高效傳遞的工具。
課程采用專業(yè)知識講解、典型案例分析與小組討論分享等形式，圍繞結構化思維好處多、結構化思維構建、結構化表達呈現(xiàn)、結構化延展應用展開。使員工更加直觀地認識到目前思維與表達中存在的問題，并提供了對應的解決方案。
培訓重點分析了金字塔結構和原理，幫助大家抓住表達重點、構建思維邏輯;介紹了ABCD目標法，幫助大家確定和復盤每次表達目的;分享了3個常用表達結構，應對不同使用場景。
課程最后，參與員工達成了一致共識，學習最終的目的，不是知識，而是行動!大家都紛紛表示會將所學方法與技巧運用到實際工作與學習中。
雙良環(huán)境始終踐行“學習才能進取，創(chuàng)造方為永恒”的企業(yè)精神，用實際行動傳承組織內(nèi)部經(jīng)驗，激發(fā)組織內(nèi)部活力，提高組織工作績效!
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